Veel (MKB-) organisaties beschikken niet over een P&O-er in dienst, maar hebben wel behoefte aan P&O-ondersteuning.
Enkele voorbeelden van vraagstukken die ik samen met mijn klanten opgelost heb:

• Opzetten en structureren van HR afdeling. Waar begin ik en hoe zorg ik ervoor dat het ook af komt en iedereen weet van het bestaan?
• Eigenlijk moeten we onze regels en afspraken vastleggen zodat ze voor iedereen duidelijk zijn. Het opstellen van een personeelsreglement hoe pak ik dat aan, welke structuur en inhoud en kun jij het ook voor mij uitvoeren?
• Ik heb een medewerker die niet helemaal functioneert zoals ik zou willen. Ik merk dat ik het steeds uitstel om dit te bespreken. Ik heb het heel erg druk en weet ook niet precies hoe ik dit moet aanpakken.
• Eigenlijk zou ik een keer functioneringsgesprekken moeten houden met mijn medewerkers. Is dit wel zinvol en hoe kan ik dit het beste aanpakken?
• We hebben een zieke medewerker. Waarschijnlijk gaat dit langer duren. Wat kunnen of  moeten we doen? Hoe zit dat met de Wet verbetering Poortwachter?
• Wat zijn de subsidiemogelijkheden voor (nieuwe) medewerkers?
• Met welke wet- en regelgeving moet ik rekening houden?
• Mijn bedrijf groeit en ik wil meer vast gaan leggen in contracten en regelingen. Hoe pak ik dit aan?
• Wij willen een regeling in onze arbeidsvoorwaarden aanpassen. Hoe pakken we dit aan?
• Ik twijfel of ik extra personeel in dienst ga nemen of mijn flexibele schil groter moet maken.
• Ik heb het idee dat mijn mensen minder gemotiveerd zijn. Wat nu?
• Wat zijn eigenlijk de risico’s van werken met ZZP-ers?
• Ik wil reorganiseren of verder met minder medewerkers.